雷石普法||没签劳动合同就被辞退？不慌！我们有办法

典型案例
2006年9月，王先生入职广州某公司，并签了两年的劳动合同。

2008年，劳动合同期满后，没有续签。但是王先生正常上班，正常领工资。2016年11月，王先生突然接到单位的通知，他被辞退了。

已在公司工作十多年的王先生，心中愤懑不已，找到公司协商赔偿。公司却称“单位和你签订的劳动合同2008年就到期了，我们之间没有劳动合同，是事实劳动关系，可以随时解除，不需要支付赔偿。”

王先生不服，遂申请劳动仲裁。仲裁裁决后，判定王先生和该公司形成无固定期限劳动合同关系，公司应对王先生做出赔偿。

公司不服仲裁结果，诉至法院。法院依法审理认为，双方签订的是无固定期限劳动合同，公司应当为王先生补缴养老保险金等社会保险，并支付王先生被停止工作至安排工作岗位期间的工资。
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劳动合同分为：
1）固定期限劳动合同；
2）无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同是，用人单位没有与劳动者约定，何时解除劳动合同。

依照我国《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。日常生活中我们也要多懂点法律知识，只有这样才能更好的维护自己的权益！更多法律知识咨询请到北京雷石律师事务所。
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