雷石普法｜试用期满后，单位还能以不符合录用条件为由辞退吗？

赵某斌2016年9月1日入职市某电子元件公司任技术员，双方约定劳动合同期为3年，其中试用期2个月，录用条件是试用期间赵某斌负责的车间生产的电子元件合格率达到98%.试用期间，公司对车间的生产情况进行了记录。11月2日，公司统计电子元件合格率，评定赵某斌车间生产的电子元件合格率未达到约定的指标。次日，公司以赵某斌不符合录用条件为由，向他发出了解除劳动合同的通知书。赵某斌对此不服，认为试用期满后公司才证明其不符合录用条件，并以此为由解除双方劳动合同，这种做法于法无据，双方因此产生争议。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”包含三个要素：一是在试用期间，即劳动者处于双方依法约定的试用期内。劳动合同法规定，试用期根据劳动合同期长短分别确定，最长不超过6个月，不满3个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。二是不符合录用条件，即劳动者达不到用人单位在招聘时或规章制度中明确的在文化程度、技术职称、身体状况、道德品质、工作能力、工作业绩等方面的要求。三是被证明，即劳动者被用人单位提供的客观、真实的证据证明确实不符合录用条件。上述三个要素密切相关，必须同时具备，缺一不可。

原劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（劳办发[1995]16号）对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

本案中，赵某斌于2016年9月1日入职市某电子元件公司，双方约定的试用期为2个月，也就是说，试用期满之日为2016年10月31日，而公司却在11月2日也就是试用期满以后评定赵某斌不符合录用条件，并以此为由解除双方劳动合同，这一做法有悖国家法律法规规定。案中赵某斌可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司向其支付赔偿金。

用人单位要在试用期内解除劳动合同，实务操作中必须符合下面的两个条件：

（1）需在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行考核，能够提供证据证明劳动者不符合录用条件。所谓证据，司法实践中一般从两方面进行认定，一是用人单位对某一岗位的工作内容、工作要求即录用条件有没有具体描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有作出客观的记录和评价。

（2）解除劳动合同决定应当在试用期内作出并通知劳动者，超过试用期再以该理由提出解除劳动合同的将不能得到支持。实践中若试用期满后未办理劳动者转正手续，也不能认为还处在试用期间，用人单位不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。

当劳动者发现用人单位不符合上述情况，违法解除劳动合同时，要用法律手段维护好自己的合法权益。

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