真正的风险不是失业，而是……

        对于互联网人来说，2018年的冬天似乎比以往更加寒冷一些。

        这一年，人们说着消费降级的玩笑，呼吸着屋外的雾霾和屋内的甲醛，骑着退不了押金的共享单车，到了年底，时不时听闻谁家又裁员了，只能默默祈祷自己还能过个安稳年。

        年底，多家互联网企业被陆续爆出裁员。

        正所谓，天下大势，分久必合，合久必分。商业兴衰存亡是正常市场规律，经济学上有个理论叫均值回归，同样适用于人才市场，市场决定了某个行业应该有怎样的供需，或是有怎样的流动通道。同样具有必然性和偶然的不对称性。

        一种趋势不管其持续时间多长都不可能永远持续下去，公司不可能总是增员或裁员。持续增员或裁员为均值回避时期，当出现相反趋势时为均值回归时期，回归的周期则呈“随机漫步”。不同的公司，回归的周期会不一样。

        在这里鼓励广大失业同胞们打起精神，维护好自己应有的权利的同时，重整旗鼓，积极的投入到下一场事业中去。

        那么如何才能让自己无忧无虑一身轻松的投入到下一场事业中去呢？

        首先，我们需要知道关于裁员的相关法律规定和我们员工自身的一些权利，确保自身权益不受损害。然后总结自身于工作中存在的问题和优势，找到自己适合的领域。最后便是不怕失败勇于尝试。

        今天，我们就来谈谈关于公司裁员的一些相关法律规定和员工自身的一些权利。

        企业裁员的人数规定

        《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，从该条款规定看裁员必须符合以下程序：

(1)人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理;

(2)提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择;

(3)报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。本案中公司裁员人数达到50人，符合了人数要求，提前30日通知了工会获得工会同意，且向劳动部门报告了，因此裁员程序基本符合要求。

哪些人员不能裁？

        根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(残)

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(病)

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(弱)

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的;(老)

如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。

员工有哪些权利？被裁员后该如何维护自己的权利？

        《劳动合同法》第四十一条规定可以裁减人员为： 　　

(一)依照企业破产法规定进行重整的; 　　

(二)生产经营发生严重困难的; 　　

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 　　

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　

裁减人员时，应当优先留用下列人员： 　　

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 　　

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; 　　

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 　　

        用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。 　　

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　

        劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

        了解这些法律条文，维护好自己切身的权利，才能轻松快乐的迎接新的未来！