雷石普法｜隐蔽用工的用工主体认定

某商贸公司三分店（以下简称超市）设立于2013 年6月26日，经营预包装食品、散装食品等业务。2013年11月5日，超市招聘周某到其百货部任促销员，负责碟片销售。同日，超市向周某收取 200 元服装费，并发放绣有“购物中心连锁”字样的工作服、工号为 XXXX 的工作牌、员工守则、公司誓词和工具箱钥匙。

2015年，李某在超市设睡衣区，由超市的收银台统一收取销售款，超市扣除销售款的20%后将余款转给李某。此后，周某被调至睡衣区销售睡衣，其工资由李某转入周某的银行卡。

2018年12月14日，周某在参加店庆活动时受伤。2019年3月，超市与李某签订《超市联营协议书》约定，李某在超市的百货用品区设睡衣、内衣系列专柜，期限为 2018年6月26日至2019年6月28日，专柜区由超市负责管理，李某每月支付管理费200元，李某派服务人员常驻并负责支付工资。

2019年3月20日，周某申请仲裁，请求裁决其与超市在2013年11月5日至 2018年12月14日期间存在事实劳动关系。

2019年4月15日，赤水市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，确认周某与超市在2013年11月5日至 2018年12月14日期间存在事实劳动关系。

超市不服裁决，向贵州省赤水市人民法院提起诉讼，请求判决周某与超市在 2013年11月5日至2018年12月14日期间不存在劳动关系。

贵州省赤水市人民法院经审理认为，周某在超市设立不久便被招聘到超市从事促销工作，后又被调至李某经营的睡衣区销售睡衣，李某是周某入职超市两年后才在超市经营睡衣，虽周某的工资系李某发放，但周某的工资等待遇不是与李某协商的，而是与超市商定的，且周某还参加了超市员工才能参加的店庆活动。

故，从周某受聘的经过以及超市收取工装费、发放工装和工作牌、协商工资、安排周某参加员工活动等行为综合判断，能够认定周某与超市在2013年11月5日至2018年12月14日期间存在事实劳动关系。法院最终判决，周某与超市在2013年11月5日至 2018年12月14日期间存在事实劳动关系。

超市不服一审判决，提起上诉。贵州省遵义市中级人民法院经审理后判决驳回上诉，维持原判。

司法实践通常从劳动者为谁提供劳动、由谁支付报酬、接受谁的管理这三个方面综合判断。

判断劳动者为谁提供劳动。本案中，超市与李某签订《超市联营协议书》是在周某入职超市工作两年之后，周某受邀参加了超市内部员工举办的店庆活动，超市向周某收取服装费，发放员工工作服、工作牌、员工守则等，各种行为可以认定周某已经实际与超市形成了劳动关系，超市与周某建立了实际劳动关系。

由谁支付报酬是可以明显判断出的。本案虽然由李某向周某支付报酬，但是报酬支付方式、支付时间及数额等方面均由周某与超市协商确定，故虽然形式上是由李某作为执行者为周某发放工资报酬，但实质上，报酬的发放方式是由超市制定实施，并与周某双方协商确定的，应当认定超市为报酬发放的实际管控者。

判断接受谁的管理。周某在超市设立不久便被招聘到超市从事促销工作，后又服从超市安排被调至李某经营的睡衣区销售睡衣，可以判定，周某主观上认为及客观上行为均是服务于超市。用人单位对劳动者的管理性和支配性，是劳动关系的基本特征。

综上，本案人民法院最终确定了周某与超市的劳动关系，有效的维护了劳动者周某的合法权益。

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