雷石普法|疫情延迟复工期间工资发放都有哪些新政策？

雷石普法
2020年的春节是个特殊的时期。大家在这个春节假期经历了延长放假、延期复工之后，如今都将返岗。那么这时候就引发了许多新的问题，这些期间的工资应该如何发放？被隔离的疑似患者或确认患者还能领取工资吗？在家办公期间工资怎么计算？种种问题都将如雨后春笋般迸发。为解决大家在这些问题上的疑惑，北京雷石律师事务所的专业劳动争议律师特别进行了相关答复。

●疫情延迟复工期间工资发放政策 ●

一、春节延长假期内上班，工资如何计算？

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，春节假期延长至2月2日。

根据人社部等2月7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下称意见），对于春节假期延长期间，因疫情不能休假的职工，指导企业应先安排补休；对于不能安排补休的，应依法支付加班工资。
春节假期延长期不属于法定休息日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、疑似患者或确诊患者因疫情控制需被隔离,

还能领工资吗？

《意见》中同样明确，对于因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束之后，对仍需要停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。

三、待岗期间，工资该如何发放？

《意见》指出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
按照北京市规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。依据《关于调整北京市2019年最低工资标准的通知》的规定，北京市最低工资标准为2200元。

综上所述，在此次疫情期间，众多劳动争议的相关问题国家均已进行了相关规定。但由于法律专业水平的局限性，如有发生劳动争议，聘请专业的劳动争议律师代为处理才是最优选择。如有需要，欢迎到北京雷石律师事务所进行咨询、委托代理，我们有专业的律师团队，希望能为您提供全面的法律服务。