雷石普法｜员工拒绝钉钉打卡，公司解除合法吗？

案例：

2012年2月19日，马某入职上海某科技公司，从事销售，常驻北京工作。2019年7月，公司试行钉钉打卡制度，之后公司组织马某培训学习《销售人员打卡规范》。该规范规定，销售人员使用钉钉考勤打卡。无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。当日，公司以邮件通知马某。7月22至26日期间，公司因马某没有进行钉钉打卡考勤，每天均通过邮件提醒马某需要打卡。7月30日，公司下发考勤通报，通报指出“马某在试运行期间一直未有钉钉打卡记录。考虑到员工需要时间来熟悉并适应，故试运行期间未打卡的人员不做缺勤／旷工处理。

自2019年7月27日起，公司将执行考勤打卡规定，未按规定打卡的，将严格按照《考勤管理制度》予以执行。”2019年7月29日至8月7日期间，马某仍未进行钉钉打卡，公司每天邮件提醒马某，并告知马某员工无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。2019年8月8日，公司向马某出具解除劳动合同通知书，以其拒绝打卡，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。2019年8月19日，马某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金376620元，仲裁委不支持，马某不服起诉至法院。

裁判要点：

一审法院认为，用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系企业行使用工管理权的具体体现，并据此制定相应的考勤管理制度并无不当，劳动者亦应严格遵守，故公司在经营过程中制定《员工手册》《销售管理制度》《考勤管理制度》等制度应属有效。

公司多次提醒，马某自始至终未进行钉钉打卡。公司已充分尽到合理提醒之义务，公司根据制度以马某严重违纪为由解除劳动合同，符合法律规定。公司与马某解除劳动关系不属违法解除。

马某不服，提起上诉。

二审法院认为，劳动关系一经建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。

对于劳动者马某而言，公司要求的考勤方式不存在明显不便，也无苛刻之嫌。马某在公司通知其以钉钉打卡的方式进行考勤，并在收到多次通知后让人始终拒绝打卡，属于不服从用人单位管理的情形。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

案号：（2020）沪02民终5887号（当事人系化名）

总结：

从上述的案件我们可以看出，劳动者在公司工作时间，要遵循公司的基本工作制度。公司在制定相关制度是既要遵循法律的规定，也要结合公司实际情况，如果公司的制度合理合法，劳动者就应当准守其规定，并对其不遵守规定承担相应的责任。