2017年8月12日20时7分，在北京市某区，兼职外卖骑手周某驾驶二轮摩托车（无号牌）由东向西行驶时，适有何某驾驶二轮摩托车（无号牌）由北向东行驶，兼职外卖骑手周某车辆前部与何某车辆左侧接触，造成何某倒地受伤，两车损坏，何某经抢救无效于2015年8月15日死亡。2017年9月20日，北京市公安局公安交通管理局海淀交通支队出具《道路交通事故认定书》，认定：何某为主要责任，兼职外卖骑手周某为次要责任。
A公司是“饿了么”网络订餐平台的运营商，B公司亦是一家网络运营平台，二公司系平台资源信息共享的合作关系，订餐的客户通过“饿了么”平台订餐，之后由B公司进行分配，再由C公司的送餐员完成相应的配送。兼职外卖骑手周某下载了B公司的“点我达”APP并进行注册，申请成为网络配送骑手，在注册过程中，按照APP上的提示，兼职外卖骑手周某签署《点我达用户协议》，并同意和D人力资源公司签署《非全日制劳动合同》，根据非全日制劳动合同的约定接受指派在点我达平台注册手机APP，从事兼职同城派送工作，同时，按照注册网页的提示，兼职外卖骑手周某（乙方）与C公司（甲方）签订《兼职劳动合同》。
事发时，兼职外卖骑手周某正在配送“x饿了么订单”途中。
所涉事故，已经北京市公安局公安交通管理局海淀交通支队出具《道路交通事故认定书》，认定何某为主要责任，兼职外卖骑手周某为次要责任。按照公安交管部门的认定，本院判定何某为此次事故承担60%责任比例，兼职外卖骑手周某承担40%责任比例。
按照《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条之规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
根据本院查明的事实，兼职外卖骑手周某与C公司签订《兼职劳动合同》，接受C公司的指派在C公司的合作方B公司平台注册手机APP，成为B公司的网络配送骑手从事兼职同城派送工作，故C公司系劳务派遣单位，B公司系用工单位，现兼职外卖骑手周某在执行派送工作中致人损害，应由用工单位B公司承担赔偿责任。
就原告主张的医疗费，双方对金额没有异议，兼职外卖骑手周某提出已垫付9700元医疗费并要求在本案中一并解决，本着减轻当事人诉累及节约司法资源的原则，本院在本案中一并处理，判令B公司直接将9700元支付给兼职外卖骑手周某；就原告主张的丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金，本院按照兼职外卖骑手周某应承担责任比例依法判决B公司承担。
综上，认定外卖骑手系执行工作任务中造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。
司法判例中，如何认定外卖骑手与平台的用工关系成为该类案件的焦点和难点。一些灵活接单的众包骑手、网约车司机、闪送员等发生交通事故后往往面临担责困惑。
专家们也提出“平台系统的设置是否增加了骑手发生意外的风险，没有客观判断标准，司法认定有难度。但平台应该注重管理的规范性，不能放任甚至加剧从业者的职业风险。若为了提高送餐速度，导航给出逆行指示，平台则明显存在过错。”期待国家进一步出台相关法律法规规范平台的管理。
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原文始发于微信公众号（个人业务法律服务专线）：雷石普法｜兼职外卖骑手配送中撞伤人，责任由谁承担？
