北京雷石律师事务所

此处统计了该检索条件下文书中被援引的高频实体法条，援引次数最多的五条分别是：《中华人民共和国公司法》第七十一条，《中华人民共和国合同法》第五十二条，《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国公司法》，《中华人民共和国公司法》第二十五条。五条分别是：《中华人民共和国公司法》第七十一条，《中华人民共和国合同法》第五十二条，《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国公司法》，《中华人民共和国公司法》第二十八条。

（四）高频程序法条

北京雷石律师事务所：李明世 

有犯罪事实指客观上存在着某种危害社会的犯罪行为，这是立案的首要条件。有犯罪事实，包含两个方面的内容。

1、要立案追究的，必须是依照刑法的规定构成犯罪的行为。立案应当而且只能对犯罪行为进行。如果不是犯罪的行为，就不能立案。没有犯罪事实，或者根据《刑事诉讼法》第15条第1项的规定，有危害社会的违法行为，但是情节显著轻微，危害不大，不认为是犯罪的，就不应立案。由于立案是追究犯罪的开始，此时所说的有犯罪事实，仅是指发现有某种危害社会而又触犯刑律的犯罪行为发生。至于整个犯罪的过程、犯罪的具体情节、犯罪人是谁等，并不要求在立案时就全部弄清楚。这些问题应当通过立案后的侦查或审理活动来解决。

2、要有一定的事实材料证明犯罪事实确已发生。包括犯罪行为已经实施、正在实施和预备犯罪。

伪造公司印章罪规定于刑法第二百八十条第二款，是指没有办理合法手续，私刻公司的印章的行为的犯罪。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

量刑标准之一：伪造公司印章的——处三年以下有期徒刑;

量刑标准之二：伪造公司印章的——处拘役;

量刑标准之三：伪造公司印章的——处管制;

量刑标准之四：伪造公司印章的——处剥夺政治权利。

伪造公司印章罪是行为犯，不要求达到一定结果就可以认定该罪，也就是说只要行为人作出了该行为，即没有办理合法手续，私刻公司的印章就可认定伪造企业印章罪，同时该罪还是故意犯罪。以上是伪造公司印章罪量刑标准。

本罪侵犯的客体，是公司、企业、事业单位、人民团体对印章的管理使用活动。侵犯的对象仅限于依法设立的公司、企业、事业单位、人民团体刻制的以文字、图记形式表明与该主体具有同一性的公章和专用章，以及代表该主体的法定代表人的名章。犯罪对象的不同是本罪与伪造国家机关公文、证件、印章罪的显著区别。

本罪在客观方面表现为伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的行为。主观方面只能是直接故意。

处罚：依照刑法典第280条第2款的规定，犯伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

案例简介

陈先生与王女士于2015年登记结婚，婚后育有一子。2018年，双方开始产生矛盾，并于当年7月开始分居至今，其间孩子随母亲生活。2019年，陈先生向法院提起诉讼要求离婚，后撤回起诉。2020年，陈先生再度起诉离婚，法院判决驳回了陈先生的离婚请求。2020年10月，陈先生向房山法院提起诉讼，主张分割夫妻共同财产和债务，孩子由其父亲抚养。王女士方主张其婚后一直全职照顾孩子、料理家务，男方除了上班外啥事不管，也要求分割财产，同时要求陈先生补偿物质和精神损失16万。

判决结果

法院一审判决准予陈先生与王女士离婚；孩子由王女士抚养，陈先生每月给付抚养费2000元，享有探望权；共同财产由双方平均分割。而对于王女士要求的补偿款，法院判决陈先生给付王女士家务补偿款5万元。

《民法典》实现了家务补偿制度的参考，也体现了法律对于婚姻存续关系中弱势群体的保护，更加凸显权利义务平等公正的精神。

被告尽到了谨慎注意义务了吗?

法院经审理认为，没有证据表明在吃饭唱歌期间9名同桌聚餐者有对白某进行劝酒、灌酒的行为，且其中4人在白某等人吃饭唱歌尚未结束时就已先行离开。饮酒之后，白某等6人是走路到住宿酒店，可见白某行动正常，此时并未处于醉酒状态。此次聚餐的组织者李某夫妇将白某在内的4人安全送至酒店住宿，待所有人办好手续拿到房卡并送至电梯后方才离开，故李某夫妇已经尽到了相应的谨慎注意义务。

从监控录像中可见，白某办理住宿手续时神志正常，并没有醉酒的相关表现，因此同住酒店的另3名聚餐者在此情况下也并不存在违反谨慎注意义务的情形。白某的直接死因是溺亡，是在其自行离开酒店后发生，而其离开酒店的行为也出乎一般人预料，且监控中可见其离开酒店时步伐稳定还边走边打手机，也可证明当时白某并未醉酒，行动自如。综上， 9名被告均不存在违反谨慎注意义务的情形。

那么在什么情况下才会担责？

参加宴请中如果饮酒出事有4种情况共同饮酒人需承担法律责任

01、强迫性劝酒

比如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为。

02、明知道对方不能喝酒，仍劝酒

比如明知对方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等。

03、未将醉酒者安全护送

如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中。

04、酒后驾车未劝阻，导致发生车祸等损害的

发生这类情形，我们要极力劝阻，以免发生触犯刑事责任的行为。而且阻止酒后驾驶也可避免危害行为的发生。

律师提示：

01、《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，造成损害的应当承担侵权责任。”朋友间聚会饮酒属善意的正常社会交往，对于在聚会饮酒后意外死亡的后果，组织、参与聚会的人员只有在存在与该后果相关过错的情况下，才应当承担侵权赔偿责任。

02、聚会饮酒系社会生活中情谊行为，属社交自由空间，法律干预应适当谨慎。在共同饮酒过程中有人饮酒过量或者醉酒，其他组织、参与者负有保障醉酒者免于发生危害的谨慎注意义务。如果未尽到应有的谨慎注意义务，则组织、参与者存在过错。但该谨慎注意义务的程度以一般人的普通注意为限，即应在一般人的可预见范围内。

03、具体案件中，聚会组织、参与者对醉酒同伴的谨慎注意义务应当根据当时的饮酒状况、同伴在饮酒后的状态、酒后休息场所的条件等因素进行综合评价。

根据最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>执行程序若干问题的解释》第十七条的规定：“多个债权人对同一被执行人申请执行或者对执行财产申请参与分配的，执行法院应当制作财产分配方案，并送达各债权人和被执行人。债权人或者被执行人对分配方案有异议的，应当自收到分配方案之日起十五日内向执行法院提出书面异议。”；

第十八条的规定：“债权人或者被执行人对分配方案提出书面异议的，执行法院应当通知未提出异议的债权人或被执行人。未提出异议的债权人、被执行人收到通知之日起十五日内未提出反对意见的，执行法院依异议人的意见对分配方案审查修正后进行分配；提出反对意见的，应当通知异议人。异议人可以自收到通知之日起十五日，以提出反对意见的债权人、被执行人为被告，向执行法院提起诉讼；异议人逾期未提起诉讼的，执行法院依原分配方案进行分配。诉讼期间进行分配的，执行法院应当将与争议债权数额相应的款项予以提存。”

在执行实务中，应重点关注以下内容：

一、债权人或债务人在执行分配程序中的异议包括程序异议和实体异议。

程序异议是指债权人或被执行人认为执行法院在分配程序中存在违法行为或者不当行为，向执行法院请求救济的情形。异议人可依据《民事诉讼法》的规定提出执行行为异议，对裁定不服异议人可向上一级法院复议。

实体异议是指债权人或被执行人对于分配方案所载各债权人债权的真实性、应当分配的债权数额、分配顺位存在的异议。异议人可依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》的规定，在法定期限内以提出反对意见的债权人或被执行人为被告向执行法院提起执行分配方案异议之诉。

二、异议人应在规定十五日内向法院提起诉讼，但提起诉讼后未在法定期限内交纳案件受理费，法院可依法裁定异议人撤回起诉。嗣后，若异议人再次提起民事诉讼，已超过法律规定的起诉期限的，法院可对异议人的起诉裁定不予受理。所以，异议人在主张自己的诉权时还应注意相关法律法规对诉讼期限的规定，及时交纳案件受理费以保障异议人能正常行使诉讼权利。

一、劳动合同应载明《劳动合同法》规定的必备条款

根据《劳动合同法》第81条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”用人单位与劳动者签订劳动合同，一般是由用人单位提供劳动合同文本，劳动者核对劳动合同条款后，双方协商一致签订劳动合同。

根据《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

以上条款是劳动合同的必备条款，用人单位在拟制劳动合同时不得遗漏或者有意删除，否则会因为合同缺少必备条款而导致劳动合同在形式上存在缺陷。劳动合同相关内容的约定及条款设置是否合理，在很大程度上可能会对日后劳动合同的履行产生重要影响。

二、用人单位与劳动者不仅要订立书面劳动合同，同时劳动合同的形式和内容也要符合法律的相关规定。

根据《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”所谓劳动关系是指，用人单位招用劳动者为其单位工作，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而形成的权利、义务关系。用工之日，通俗地讲，就是劳动者开始上班的第一天。只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。

根据《劳动合同法》第14条第3款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同，在解除劳动合同时赔偿方式不同，固定期限劳动合同在合同到期后，用人单位不想与劳动者继续履行劳动合同，解除合同时只需要支付补偿金，而无固定期限劳动合同在没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件时解除劳动劳动，属于用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应当支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

根据《劳动合同法》第82条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。”用人单位与劳动者建立了劳动关系，而未签订书面劳动合同，将支付二倍的工资作为惩罚。

用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是对用人单位的一种保护。虽然用人单位与劳动者因劳动纠纷进行仲裁时，因为没有劳动合同，劳动者需要证明其与用人单位建立了劳动关系，但是相关机构是可以根据工资、打卡、聊天记录等方式认定双方建立了劳动关系。如果用人单位想通过不订立劳动合同来否认存在劳动关系，这个目的是很难实现的。希望用人单位既要遵守法律规定，规避法律风险，也要尊重每一名劳动者，做有社会担当的民族企业。

法院经审理认为，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过36小时。胡某死亡前一年期间内，其平均日工作时间、延长工作时间及月工作时间均已远超法律规定的上限。某包装公司作为用人单位应当负有保障包括劳动者身体健康在内的劳动权利的义务，但其经常性地安排胡某超过法律规定的时间上限进行加班，显然存在侵权行为。胡某从事的岗位虽经当地人事劳动局批准实行非标准工时制，但某包装公司没有按批复要求制定工时管理制度和具体的实施办法，而是根据工作需要随意性地、经常性地安排胡某加班。且在胡某多次向主管发微信表示“累死了、干不动了、我要休息”等情况下，某包装公司仍罔顾其诉求，不顾胡某身体健康状况，持续安排胡某加班，故其对胡某的长期加班，健康权、身体权无法得到基本满足存在过错。根据胡某长时间超负荷加班、多次拒绝加班表示需要休息，以及其发病当天上完夜班后回家感到身体不适这一过程的紧密度，结合日常生活经验，胡某长期加班与其死亡结果之间的因果关系无法排除。

综合考虑胡某年龄状况、发病时间、救治情况、工作状况，以及其疾病发生原因的多因一果性和一定的偶然性，在该案因果关系无法确定的情况下，法院根据某包装公司的过错程度、证明责任分配规则和公平合理原则，酌定由某包装公司对胡某死亡造成的损失承担20%的赔偿责任。

一审宣判后，胡某的法定继承人、某包装公司均服判。

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