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近日，北京市高级人民法院发布新规，对“关于大力推进司法信息化建设”的提案进行答复，优化了诉讼代理人办理立案流程，简化了执行案件办理流程，很大程度上减轻了律师的工作负担。
此前，在诉讼代理人提交诉讼材料时，要求携带代理人身份证或执业证件、委托手续原件并提交当事人身份证原件。
此外，针对一审法院判决后当事人申请执行的问题，此前需要由原审判庭出具该审判已经发生法律效力的证明文书。
今后，涉及以上两个问题的诉讼程序将更加便利。
北京法院将优化诉讼代理人办案立案的流程，今后将不再要求诉讼代理人提交委托人的身份证原件备查。
北京法院正在研发“执行案件执行生效依据查询功能”。该功能将使立案法官通过立案系统就能查询案件是否生效，无需当事人再行开具法律文书的生效证明。
文件原文
北京市高级人民法院
《政协北京市第十三届二次会议第0390号提案的答复意见》
【京高法（2019）424号】
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案例回顾
贺某于2008年3月21日入职某销售公司，此后，直到2011年1月，销售公司才与贺某订立劳动合同，期限为2011年1月1日至2011年12月31日；第一份劳动合同期限届满后，双方再次订立劳动劳动合同，期限为2012年1月1日至12月31日；第二份劳动合同期限届满后，双方协商一致，又订立了一年期的劳动合同，期限为2013年1月1日至2014年12月31日。另，劳动合同中约定贺某每月工资为1500元，并约定对贺某实行基本工资和绩效工资相结合。
贺某于2015年2月24日提出辞职，销售公司提交的《离职审批表》中贺某填写的入职日期：2008年4月1日，离职申请时间2015年2月24日，离职原因勾划为个人提出，贺某在该行后签字。
后双方因离职发生争议，贺某认为与销售公司连续订立了两次《劳动合同》后，自2014年1月开始，双方应当订立无固定期限劳动合同，但第三份劳动合同订立的期限为2014年1月至12月，为固定期限劳动合同，应当被认定为无效，据此，销售公司应当支付贺某在此期间的双倍工资的差额部分。因双方无法协商达成一致，贺某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
裁判结果
无论是劳动人事争议仲裁委员会，还是一审、二审法院，均一致认为：虽然《劳动合同法》第14条明确规定，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的，第二份劳动合同期限届满后，用人单位依法应与劳动者订立无固定期限劳动合同，但法律并不禁止双方当事人协商一致订立固定期限劳动合同。该案中，双方订立了期限2013年1月至2014年12月的劳动合同，并已实际履行完毕，贺某在劳动合同履行完毕后主张合同无效，并要求销售公司支付2014年1月至12月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，故对劳动者的主张不予支持。
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6月25日，最高人民检察院举行以“充分发挥检察职能，依法惩治和预防毒品犯罪”为主题的新闻发布会，通报2018年以来检察机关惩治和预防毒品犯罪的工作情况。会上发布了检察机关依法惩治和预防毒品犯罪典型案例。本案是典型案例之一。
基本案情
广西壮族自治区灵山县公安局在侦查张宗胜贩卖、运输毒品、李剑非法持有毒品案时，发现蒙世升与本案有关。抓获蒙世升后，提请灵山县人民检察院批准逮捕。检察机关经审查，认为能够证实蒙世升犯罪的证据只有其在侦查阶段的供述，但其在审查逮捕时已经翻供，直接与蒙世升联系的张宗胜始终拒不承认，没有其他证据指证蒙世升贩卖毒品，故以事实不清、证据不足为由，作出不批准逮捕决定。
广西壮族自治区人民检察院在办理张宗胜、李剑上诉案件过程中，发现侦查机关仅对扣押的张宗胜、李剑、蒙世升手机中未删除的短信、微信进行拍照提取，未对手机中已删除信息进行数据恢复，即委托自治区检察院技术部门进行电子数据检验。经检验，恢复并提取已被删除的张宗胜、李剑、蒙世升的短信、微信信息以及通讯录，这些信息证实了张宗胜与蒙世升为交付毒资多次联系进行转款的具体内容，与蒙世升曾经的有罪供述、银行交易明细等相互印证。据此，可以认定蒙世升贩卖毒品的事实。检察机关督促公安机关对蒙世升重新提请逮捕，依法追究蒙世升贩卖毒品罪。钦州市中级人民法院以被告人蒙世升犯贩卖毒品罪，判处死刑，缓期二年执行。
典型意义
毒品犯罪案件隐蔽性强，取证难度大，检察机关始终坚持证据裁判原则，不因毒品案件的特殊性而放松对证据标准的要求，在证据不充分、不符合逮捕条件的情况下，依法履行不批捕职能。同时在案件审查过程中，切实发挥主导作用，依法做好自行补充侦查工作，对电子证据进行收集提取和审查判断，取得了认定蒙世升犯罪的关键证据，追诉了犯罪嫌疑人，把住了证据质量关。（文章来源：人民网）
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伤残的等级分为一级到十级伤残，现整理一到五级伤残划分依据：
一级伤残划分依据
a. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；
b. 意识消失；
c. 各种活动均受到限制而卧床；
d. 社会交往完全丧失。
二级伤残划分依据
a. 日常生活需要随时有人帮助；
b. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；
c. 不能工作；
d. 社会交往极度困难。
三级伤残划分依据
a. 不能完全独立生活，需经常有人监护；
b. 各种活动受限，仅限于室内的活动；
c. 明显职业受限；
d. 社会交往困难。
四级伤残划分依据
a. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助；
b. 各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；
c. 职业种类受限；
d. 社会交往严重受限。
五级伤残划分依据
a. 日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；
b. 各种活动受限，仅限于就近的活动；
c. 需要明显减轻工作；
d. 社会交往贫乏。
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律
师
说
焦丽丽
合伙人 律师
民商部主任
“从业十余年来，作为一名律师，我除了要求自己在办理案件过程中保有专业性，更时刻提醒自己要保持‘温度’。”北京雷石律师事务所焦丽丽律师说。
“法律之内，应有天理人情在。”被誉为戏剧史上最伟大作品之一的《安提戈涅》中这样写道。法律问题在我们每个人的生活中都有可能碰到，它往往令人焦头烂额、身心俱疲，作为受聘律师，既要保持理性严格遵循法律法规办理案件，更要给予当事人切实的人情关怀。焦律师说：“所谓温度，是充分维护当事人的权益，更是切身关心当事人的感受。”
一位有温度的律师，她可能言语并不温和甚至有时还夹杂着严厉，但那份为当事人权益考虑的温情、那份为当事人解决困难的初衷是永不会改变的。
2010年初，有位葛女士来到所里咨询。她和丈夫是大学同学，结婚多年感情一直不错，唯一的遗憾是子嗣艰难，历经多次磨难后（涉及当事人隐私此处略去详细过程）终于有了自己的孩子，并且是一对双胞胎。兴奋期过后矛盾也随之而来——葛女士觉得有了宝宝之后丈夫离自己越来越远了，二人的浪漫生活完全被柴米油盐及育儿的琐碎所替代，而且葛女士觉得自己对两个孩子付出的心血远远大于丈夫，对丈夫的种种质疑使得两人感情有很大波动，葛女士此次执意要离婚。通过了解焦律师发现，二人感情基础深厚，没有极端矛盾家庭也没有过重经济负担，不至于走到诉讼这一步。“当时考虑到葛女士情绪特别激动，言辞激烈，我告诉她，您现在别把我当成律师，我也是女人，我和您一起探讨一下婚姻生活。”焦律师说。经过一段时间的冷静以及与葛女士丈夫的沟通，三方达成一致，先做婚内财产约定，在最大程度上保护女方合法权益，而后二人接受调解，同意今后共同面对生活中的问题，彼此多关心对方。“这仅仅是我受理的无数个案中一个特别小的案例。”焦律师说，“但它充分体现了一名优秀的有职业操守的律师是如何最大程度了解当事人真实诉求、并运用多元化调解手段，化解家庭乃至社会矛盾的。”
我们这个时代，不缺乏优秀的律师团队，而如何做一个有道德、有温度的好律师才是值得我们终身追求的目标。法律与道德一直是法学界探讨的重点问题。康德也曾经说过，“法律是道德标准的底线”。遵守法律是遵守最基本的道德，严格遵守法律规定办理案件是对每一位律师最基本的要求。律师面对当事人时应当运用自己的专业法律知识，急当事人之所急、解当事人之所难，同时把这个世界的美好以及自己的温暖传递给当事人，让他无论在何种境地，都能记得：这个社会是美好的，未来可期！
“在此我也希望此时正处于事业发展初期的年轻律师们能够在今后的律师生涯中做一名有温度的律师，做一名有情怀的好律师！”
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《金融世界》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署正式批准公开发行的优秀学术期刊，金融世界杂志社由新华社主管、中国经济信息社有限公司主办，自创刊以来，《金融世界》被业内誉为具有业内影响力的学术杂志之一。2019年6月，在该期刊第109期中，北京雷石律师事务所孙欣博士在《寻找股权投资新机遇》一文中对于股权融资与实体经济关系发表了自己的观点，孙博士认为，股权融资对公司治理的作用可以说是“内外兼修”。在投资人尽职调查前，公司要对股权架构、盈利情况、资产现状、潜在风险等情况进行自查，深度挖掘公司规范治理的痛点和闪光点。
孙博士还指出，股权融资对公司资金流动和整体业绩提升具有积极的推动作用。投资方往往会选择与自身已有产业链中的一个环节或若干相关环节进行投资，因此他们势必会在行业内来促进横向和纵向资源的整合，拓展商业伙伴半径，这不仅能够拉动公司业绩和综合竞争力的提升，同时会给后续的投资人信心，吸引更多的投资。
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《工伤保险条例》第二十九条 对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。
五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。
(一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。
(二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。
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自7月1日起，试点两年的检察机关提起公益诉讼制度全面实施。检察机关提起公益诉讼是全面推进依法治国、建设法治政府的重要举措。十二届全国人大常委会第二十八次会议通过了全国人大常委会作出的修改民事诉讼法、行政诉讼法的决定，明确将检察机关提起公益诉讼写入这两部法律，标志着检察机关提起公益诉讼制度正式确立。
最高检民事行政检察厅厅长胡卫列通报了两年来试点工作取得的成果。截至2017年6月，各试点地区检察机关在生态环境和资源保护、食品药品安全、国有资产保护、国有土地使用权出让等领域，共办理公益诉讼案件9053件，其中诉前程序案件7903件、提起诉讼案件1150件。起诉案件中，人民法院判决结案437件，全部支持检察机关的诉讼请求。
全面实施检察机关提起公益诉讼制度，将给检察机关提起公益诉讼工作带来新的任务与发展机遇。最高检新闻发言人肖玮指出，最高检将在深入总结试点经验基础上，进一步加强对各级检察机关的督促指导，及时制定完善公益诉讼司法解释及相关配套文件，主动加强与行政机关的沟通协调，积极稳妥推进公益诉讼案件办理工作，加强队伍建设，努力推动检察机关提起公益诉讼工作取得新成效。
文章来源：光明日报、人民网
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(1) 房屋转租，应当订立转租合同;
(2) 转租合同须经原出租人书面同意;
(3) 转租合同具有附随性，其约定不能超过原租赁合同规定的约束条件。而且，在转租期间，原租赁合同变更、解除或者终止，转租合同也随之相应地变更、解除或者终止。
进行房屋转租的具体分为了两种形式，即承诺转租与责任转租，责任转租就是这里说的承租人擅自转租的情况。此时由于是未经房东同意的，因此承租人就需要承担一定的法律后果。
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近日，安徽省高级人民法院发布了实质性化解行政争议十大典型案例。据了解，这些案例选自全省法院2017年以来审理的3万余件行政诉讼案件，涉及行政复议决定、行政协议、物业行政处理等多种行政行为，对指导全省法院深入开展实质性解决行政争议工作，进一步提高协调和解率和服判息诉率具有指导意义。本案是十大典型案例之一。
特许经营权起争议
2014年9月,池州市政府委托市城管局与安徽甜橙绿畅公共交通公司签订《便民自行车特许经营协议》。协议签订后,甜橙绿畅公司出资购买自行车、对停靠站点进行智能化改造,开始实施经营活动。
2017年6月26日,池州市政府要求市城管局与甜橙绿畅公司协商解除特许经营协议事宜。2018年4月,在协议尚未解除的情况下,某共享单车进驻池州市场。甜橙绿畅公司认为池州市政府及其职能部门允许某共享单车进入池州市,违反了与其签订的特许经营协议,侵犯其合法权益,遂提起诉讼。
池州市中级人民法院受理此案后,注意到共享单车的新型模式比原有的城市便民自行车在解决市民便利出行问题上具有先天优势。合议庭为避免甜橙绿畅公司与共享单车直接竞争进一步扩大经营损失,引导其协调解决特许经营权争议,同时要求行政机关负责人出庭应诉并配合法院协调。
合议庭组织多次协调,促成双方当事人达成协议,双方约定池州市城管局补偿甜橙绿畅公司230万元,双方解除特许经营协议,甜橙绿畅公司协助池州市政府办理自行车押金退还等事宜。此案最终通过调解方式结案。
文章来源：人民网
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